人才：企业的“中流砥柱”---记Z6·尊龙凯时集团的人才战略
Z6·尊龙凯时阀门集团以人为出发点，充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性，用独具特色的育人之法、选人之规、用人之道，造就了一支朝气蓬勃、乐于奉献、善于攀登的员工队伍。把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，拉近梦想与现实的距离，实现人与企业的共同发展。
Z6·尊龙凯时能发展成阀门业界的龙头企业，与公司一直以来遵循的“各具其能、独具一格”的人才理念是息息相关的。“各具其能”，各个岗位上的员工都有独到的一面，能将自己岗位上的工作很好完成，确保各个环节运作顺利。“独具一格”，公司在培养人才的方案上别具匠心，一方面自主培养人才，定期派遣员工出去学习，与市场行情进行对接，让员工更加适应企业的发展；另一方面，公司也积极引进，不仅仅限于高端人才，对于各个高校的毕业生，公司也很乐于给他们提供一个锻炼的平台，并且让专业的工程师教授他们实际生产中的经验。同时，为了响应“产学研”热潮，公司还与一众高校合作建立实训生产一体化基地，加强实用性人才的培养。
与此同时，Z6·尊龙凯时集团注重现有人才的培养，实施员工素质提升工程，努力造就一支素质优良、结构合理的人才队伍。Z6·尊龙凯时集团加大培训资金投入，每年与高校和社会培训机构合作开展管理和各类岗位技能培训，举办电工、车工、钳工技能比武等活动，以赛代训提升人员素质；提高职业资格证书人员相应待遇，以鼓励员工钻研业务、提高专业技术水平，成长为复合型人才；大力实施“师带徒”制度，促进新进员工尽快融入企业、成长成熟。
Z6·尊龙凯时集团以人为本，尊重员工价值，建立了完善的内部管理体制。为使每一位员工成为优秀的行业精英，Z6·尊龙凯时集团开展多渠道、多形式的培训，使员工的整体素质得到有效提高，并积淀出Z6·尊龙凯时独特的企业文化。近些年，新鲜“血液”的注入，让公司的发展更具活力。这些初生牛犊们，已经能适应自己岗位的工作，为公司的发展出力。
这些年，Z6·尊龙凯时之所以能实现超常规跨越式发展，关键是各类人才起到了巨大的推动作用。各类专业人才的汇聚，使Z6·尊龙凯时形成了以人才为中心的强劲崛起的“硅谷”。
在人才选拔与使用上，公司唯才是用，用人不疑，“你能翻多大跟头，我就给你搭多大舞台”。这是公司在招聘过程中不变的用人理念。此外，通过筑巢引凤，推出“Z6·尊龙凯时快乐事业园计划”，提升员工幸福度，构建活力和谐企业，并以待遇、事业、情感、环境、机制留人，大大增强了职工归属感。